“任杰，今天必须完成5.9.10版本的提交！”。
随着经理尖锐的声音传入任杰耳中，任杰的唯一反应就是今天又要加班到晚上十一点了。
任杰是一个有些社恐的理工直男，在湖东省一个不大不小的中部三线城市长大。
任杰的学习成绩不高不低，考了一个不好不坏的普通高校，学了一个自己既不喜欢也不讨厌的计算机软件专业。
总之任杰就是一个普通的不能再普通的人。
五年前，任杰开网约车的父亲，在一场席卷全市的禽流感爆发中，不幸中招去世了。
任杰母亲后来查出身患癌症，叠加上任杰父亲去世的精神打击，三年前也去世了。
现在任杰毕业已经六年了，毕业后先是进入京南市一家体制内单位做软件开发。
但是因为不善于人际关系和察言观色，在一次代码评审会上，任杰公然指出了开发经理的技术错误。
然后任杰就被开发经理在心里判了死刑，不断被经理找麻烦穿小鞋。
任杰不得已跳槽到了现在这家公司做软件开发。
但是任杰很快就发现，经理是一个把自己的领导职位看的比生命更重要的人。
其实任杰并不是一个完全抵触加班，抵触996的人。
只要这样的努力能配得上产出的价值，任杰愿意在项目关键阶段，适当增加工作时间，以按时完成进度目标。
毕竟有项目才有工作，有工作才有工资，有工资才有理想的生活。
不过好像任杰这点工资也很难过上理想的生活。
就像书里所说的那样，现实情况十有八九不如意。
任杰感觉最近有十二分不如意，因为目前天天加班到十一二点，任杰觉得就是经理自找的。
而且经理还常常隐晦的表达项目延期的一个重要原因是手下员工的工作效率太低，让任杰觉得很憋屈。
任杰目前接手的代码和甲方业务结合非常紧密。
因为各种原因，甲方需求的细节描述得不是非常清晰，而且这部分需求还和甲方的甲方有关系，容易变动。
任杰认为这部分需求不固定是不可控因素，不能甲方来点需求他就改一堆代码。
应该设计成能基本自动适应需求变化的代码结构，因为这部分需求基本属于易变但有规律的类型。
如果按照任杰的思路修改，在大部分需求变化的情况下，主干代码无需修改，只要按照规则录入需求变化即可。
任杰想的很美，但是不幸的是经理一开始设计的代码结构不支持这样。
而且经理也不愿意修改，因为经理已经开发了部分代码，而且工作良好。
经理更加害怕动程序结构引发更多问题。
当然另外一个理由是即使按照任杰的思路改了，也不能完全避免代码修改。
项目之初，经理完成最初的这部分需求开发后，就把代码扔给了另外一个同事。
这个同事工作大半年后，辞职了。然后就是任杰接手这部分代码。
经理一直要求任杰用打补丁的方法配合甲方需求变更，还试图说服甲方约束需求变化。
甲方的需求变化是他一个经理能约束的吗？公司总经理说话都不管用！
甲方一句话就怼的他们哑口无言：当初合同中就规定，软件结构能适应这部分需求的灵活变化。
至于这部分需求变化的内涵和外延到底是什么，一百年也扯不清楚。
最终结果是任杰负责的这部分代码，成了网络上所说的名副其实的屎山代码。
整个代码混乱不堪，补丁叠补丁，修改注释都嵌套了，毫无逻辑性可言。
任杰相信上一个接手这部分代码的人，肯定就是因为受不了这屎山代码，才辞职的。
因为交付期限的压力，最近三个月全项目组一直都是996。
特别是最近三个礼拜，任杰几乎天天加班到晚上十一点以后。
倒不是每天写了很多代码，而是每次修改几十行或者上百行代码，任杰就需要测试至少4到5个小时，确保一大堆相关业务逻辑没有问题。
有时任杰真想不干了。
期间任杰私底下找经理谈过两次，想说服经理，允许他把这部分代码结构完全改掉。
但是经理一直不同意，理由就是风险太大。而且项目马上要验收了，不值得修改。
但是从任杰第一次提出修改建议到现在，三个月都过去了，项目验收还是看起来遥遥无期。
第二次任杰甚至和经理保证，如果修改出了问题，他愿意辞职谢罪。
经理还是不同意，理由是如果真出了问题，他才是这个项目的负责人，他需要承担最大责任。
任杰能理解经理说的也没错，但是这个理由到底是为了项目好，还是为了经理自己的位置好呢？
任杰有时候对人类很绝望，古往今来多少事情，都是因为某些人那点蝇头小利而以失败告终？
任杰经常想如果没有这些阻碍因素，人类社会应当会发展的比目前好十倍都不止吧。
不过辞职的事情也就是想想而已，任杰的行为还是屈从于现实。
现在工作不好找，任杰不敢轻易辞职。
任杰虽然是一人吃饱，全家不饿，但是辞职后，能不能短时间内找到新的工作，他心里还真的没底。
任杰的一个大学同学辞职后都快一年没上班了。
不是不想上班，是真的没有合适的工作机会，上个月又向任杰打听他的公司有没有招聘计划。
任杰的这个同学结婚早，还贷款买了房子，孩子也小，正是花钱的时候，任杰特别想帮他。
可惜任杰的公司情况也就那样，年初公司已经裁了几个行政和后勤员工。
公司内还传言，领导一直在考虑，是不是再裁几个开发和测试人员以节约成本。
任杰老老实实把测试部昨天提交的BUG改好，然后去写字楼的地下食堂，吃了一顿和往常一样只有咸味的晚餐。
任杰回来后继续测试今天的修改内容，尽量保证没有BUG被测试部发现。
毕竟每多一个记录在案的BUG，任杰的年终绩效就要低一点，也就意味着年终奖金就要少一点。
到晚上十一点半的时候，任杰在修改了自己发现的一个小问题后，终于完成代码单元测试并提交。
任杰扭头看看办公室里，只剩下三五个人了。
任杰感觉有点口渴，拿起杯子站起来，想去饮水机接水，刚走一步，突然意识全无，直接瘫倒在地下。
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